“Uruguay fue vanguardia en limitar jornada laboral pero está muy atrasado, tenemos una de las más extensas del mundo”

Pico contextualizó el tema recordando que “Uruguay en el pasado estuvo en la vanguardia a nivel internacional porque fue uno de los primeros países donde se aprobó la limitación de la jornada laboral, las 8 horas de trabajo”, y de hecho “fue el primero en América Latina” en hacerlo.

“Esto se aprobó en nuestro país en 1915, antes de que la OIT en 1919 aprobara el primer convenio internacional que habla de la limitación de la jornada de trabajo y de las 8 horas”, pero “nuestro país, que en otro momento estuvo en la vanguardia en este tema, hoy está muy atrasado”.

Es así que Uruguay hoy “es uno de los países que tiene mayor extensión de la jornada laboral en el mundo”, e incluso “en términos de normativa y de legislación, las 48 horas semanales y 8 horas diarias, que es lo que tenemos en Uruguay, es de las jornadas más extensas” (entre las reglamentadas).

Esto es así “no sólo cuando nos comparamos con los países más avanzados sino también con los países latinoamericanos que bastante recientemente han transitado la reducción de la jornada laboral, como Colombia o Ecuador, o que lo están haciendo, como en el caso de Chile”, ejemplificó.

Dada esa realidad, apuntó la economista, “si todos compartimos que es necesario avanzar en la reducción de la jornada laboral en nuestro país, es necesario discutir algunas cuestiones sobre cómo se va a dar este avance”.

En ese sentido, “una primera interrogante” del asunto guarda relación con “si se tiene que hacer (la reducción de la jornada de trabajo) a partir de la normativa general de la legislación o si se tiene que dar en el ámbito de la negociación colectiva y se tiene que avanzar de manera más sectorial”.

“La posición que han tomado las cámaras empresariales y capaz que algunos actores que han sido más cautos con esto, es avanzar a partir de la negociación colectiva (…) y de manera sectorial”, informó la entrevistada.

Sin embargo, advirtió acerca de dicha posición, “dejando librado exclusivamente a la negociación colectiva sin que se den avances generales en la normativa, puede ser que algunos sectores que son más débiles para poder alcanzar acuerdos en este tema queden relegados” por falta de fuerza.

“Si pensamos por ejemplo en Uruguay en el sector rural, la limitación de la jornada laboral y las 8 horas de trabajo se votó en el Parlamento hace no tantos años y se votó casi 100 después que para la mayoría de los sectores”.

“Entonces, una de las ventajas del avance legislativo versus la negociación colectiva -que no impide que también se avance en materia de legislación y a nivel sectorial- es amparar a todos los trabajadores, incluyendo a todos aquellos de sectores que no tengan condiciones para lograr avanzar en esto de manera que no queden relegados”, destacó la economista del PIT-CNT.

M24