Certificaciones médicas: gobierno y COFE logran preacuerdo para dar más días y exonerar más enfermedades
La administración de Luis Lacalle Pou hizo cambios en las licencias por enfermedad que tiene el sector público pero, tras reclamos del sindicato, el Poder Ejecutivo actual suspendió la aplicación y se sentó a negociar con los trabajadores.
El Poder Ejecutivo y la Confederación de Funcionarios del Estado (COFE) alcanzaron un preacuerdo por el régimen de certificaciones médicas para el sector público. Este se firmará en la tarde del martes tras fuertes reclamos que hizo el sindicato por cambios a la normativa que implementó el gobierno de Luis Lacalle Pou.
La administración anterior, a través de artículos en una Rendición de Cuentas, resolvió que los funcionarios públicos dispongan de nueve días de licencia al año no acumulables para enfermedades —salvo excepciones, como algunas patologías— y que, a partir del décimo día, cobren un 75% del salario.
Esa resolución, desde un primer momento, generó rechazo de COFE, que incluso recurrió a la Organización Internacional del Trabajo. Un tiempo después, ya en el gobierno de Yamandú Orsi, lograron que se suspendiera la aplicación de la normativa y, tras negociaciones, se arribó a un preacuerdo, el que se firmará esta tarde.
El secretario general de COFE, José Lorenzo López, indicó a El País que el preacuerdo —porque restará que los distintos sindicatos den la discusión a la interna y que lo evalúe el departamento de trabajadores estatales del Pit-Cnt— es subir de nueve a 12 días la cantidad de jornadas que tiene el trabajador para certificarse al año sin descuentos.
Otro punto importante —continuó el vicepresidente del Pit-Cnt— es que se “incluyen más enfermedades” en el listado de las exoneradas del descuento de días que tiene cada trabajador al año. López destacó que, sobre todo, se logró incorporar las “más complejas” como las vinculadas a “salud mental” y las “derivadas del embarazo”.
Hay una cuestión clave en esta discusión: el gobierno anterior estableció por ley que son nueve días por trabajador, por lo tanto, subirlo a 12 implicaría cambiarla a través del Parlamento. No sucede lo mismo con la cantidad de enfermedades exoneradas del descuento, ya que esto se hizo por decreto reglamentario.
Dado que la cantidad de días está en una ley, COFE —señaló López— cree que se debería ingresar en el proyecto de ley de Presupuesto, a presentarse antes del 31 de agosto. Y un cambio a través del Parlamento implicará acuerdos con otros partidos porque el Frente Amplio no tiene mayoría en la Cámara de Representantes.
La suspensión de la aplicación de la normativa mientras se dan las negociaciones iba hasta el 31 de agosto pero, según dijo el vicepresidente de COFE, se mantendría hasta el 1° de enero, cuando empiece a regir la Ley de Presupuesto.
EL PAIS
